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为什么人力资源工资这么低你还愿意做?

时间:2019-01-12 09:55:26  来源:本站  作者:
公司

  一直以来人力资源就一直都是一个很热门的行业,不仅本专业的人会进入,其他非专业的人也会通过各种考试,拼命进入这个领域,比如祺哥认识且相熟的朋友里有学:计算机、数学、金融、食品、土木、绘画、舞蹈、哲学、教育、体育、考古、核工程、英语、护理学、法学等等专业的

  家里亲戚说:医生太累、老师太累、律师太累。 最后我选择了做人力资源,发现也要随时加班人很累。而且其他任何行业的人说给你竞争就竞争。选择人力资源是我的错了吼(摊手)

  选专业的时候我妈说学人力资源女孩多,所以我就义无反顾的入坑了,就没爬出来过!PS:我是个汉子

  祺哥我是选了一些比较正常的回答刊出来,要不这篇就没法过审了。大家也都是做这行有段时间,自然也知道从业人员的分布,咱们不说那些头部资源或者塔尖企业的领军人物,那一个个都是精英中的精英的,不能作为样本数,咱们就讨论绝大部分的情况。

  显而易见,人力资源从业人员的薪酬水平并不高,祺哥从自己为数不多的工作经验以及从业期间的所见所闻,大概归纳了几个原因,供大家参考看看是不是行业现状。

  之前听朋友开玩笑说,人人都能跟做人力资源的抢饭碗,有些孩子看看电视剧就去做人力资源了。虽然只是玩笑话,但是从另一方面表明了人力资源行业的门槛很低,每年除了本专业的毕业生之外,还有许多非本专业的人也加入到这个行业,令本就庞大的求职队伍更壮观了。

  虽然市场对人力资源的需求量大,然而就目前而言,行业两极分化比较严重,对高端人才的需求缺口大,高端人才收入高,可要求也高,动不动就是十年以上从业经验,跨国集团背景;而对基层人才的需求缺口小,相对来说基层人力资源岗位也处于人才饱和状态,甚至是供过于求的状态,自然收入低。若你觉得这个岗位工资低不想做,多的是人等着这个岗位。

  不止人力资源岗,其他所有岗位的待遇,一方面跟市场需求饱和度挂钩,另一方面,也跟从业人员的自身经验与能力挂钩。

  不是说工作年限就一定是定薪的唯一标准,但做人力资源还是需要沉淀和累积的,盲目的追求短期的高收入可能会让你面对下一份工作的时候手足无措。

  而当下,很多从业者虽考过了各种等级资格证(其实一点用都没有),却连基本的面试评估表应该有什么必填项都弄不清楚,更别说做报表分析能力、成本管控能力、人才战略提升能力等能力了。所以说,人力资源从业人员的工作能力决定了他的价值,如果你在企业中的工作除了打印简历就是带面试,根本做不出为企业决策提供支持的依据和方案,待遇自然也不会特别高。

  很多人,工作了好几年,日复一日,年复一年,依旧做着同样的工作,并没有创造出更高的价值,公司凭什么要给你加薪?

  同样的基础岗位、基础的人力资源工作,永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你,不提升,一直熬下去,你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关,往往只和自己的岗位等级有关。所有升职的机会不是人人都可以得到的,如果你不能让自己成长、能力提升,在同部门员工中就没有竞争力,获得加薪的机会就少。在公司看来,不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位,就只值这么点钱!

  那么,明知道做人力资源待遇不是特别好,还不转行,还一直坚持做会计的人是不是傻?当然不是!虽然刚入行几年工资低、加班多、黑锅多、寂寞多、委屈多、心碎多,但是人力资源从业的优势和发展潜力可是相当大的!随着工作经历的积累与专业技能的增加,就能从小助理一步一步做到CHO,薪资待遇远远超过很多其它岗位。

  任何一个岗位,包括人力资源在内,想要升职加薪就必须创造更多价值,当今市场上对于财会人的需求更多集中在了综合性、国际化、具有决策能力的高端型人才上,如果你能成为这一类人才,那么自然能被企业认可、看重。

  在掌握必备的理论知识外,还应该加入一些优秀的组织如:一杯时间,全方位的提升自己,知己知彼百战百胜。返回搜狐,查看更多

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